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另一位受到抨击的成员是一家无人机公司的创始人兼首席执行官戴安·吉本斯。2018年，谷歌曾为美国军方提供云人工智能以分析无人驾驶飞机图像，当时该项目遭到谷歌员工的强烈反对，4000名员工签署了一份请愿书，要求谷歌停止该项目，并且不得开发可用于战争的技术。谷歌随后表示不会续签合同并宣布了一系列人工智能原则。吸纳无人机公司创始人进入人工智能道德委员会让人们担心谷歌会重蹈覆辙。

责任编辑：陈志杰原标题：镍价今年飙涨逾40% 国内镍业龙头金川集团效益转好员工集体涨薪“近期工资已经涨了两回，而且上个月开了双月工资，听说年底还会涨薪。”金川集团股份有限公司（下称“金川集团”）的员工小旭告诉第一财经记者。小旭是一名90后，2015年大学毕业后选择了回家乡发展，成为一名金川集团的员工。问及成倍涨薪的原因时，小旭说是因为近期镍价涨幅大，作为工厂员工最直观的感受就是工厂效益好了。

时任华为西欧地区部总裁彭博去年底在接受《财经》记者采访时回忆，在华为所有的海外市场中，因为文化优越感，欧洲的本地化是最难的。2007年，他刚到欧洲，每天都要被自己的本地员工下属挑战，“他们不认可华为，也不认可华为的方式”。前些年，华为的一个办法是尽可能找到那些契合华为价值观的本地精英，并且赋权。目前，华为西欧团队的骨干都是当地人。华为西欧终端团队从2016年的不到200人增长到了现在的600多人，超过一半是本地员工。而华为法国的本地化更彻底，总共950人中，80％是本地人。

王宏光称，这种评价一般都是要给予好评，“刷手”一般要在确认收货并按照商家要求给予好评后，才能收到商家通过平台打来的款项，进而在平台上提现。职业“刷手”只要账号多，足不出户月赚万元王宏光称，这个平台汇聚了众多的网络“刷手”，去年公司宣称“刷手”达到30万。当然，这个数字或许有夸大嫌疑。不过，南都记者在暗访过程中发现，该平台建起了多达28个直属QQ群，用于平台客服人员与“刷手”进行交流，多个群都达到了数百人的规模。

今年我们要拿出更多的粮食包来做战略后备队，训战磨炼与转换技能，认证合格的人员上前线，不断循环起来。如果我们能用三年时间在代表处、系统部里通过战场磨砺，产生数百个将军级干部，有这么多将军，就不需要这么多复杂的决策流程了，流程就可以缩短，机关就要压缩。只要一线的决策能力强大了，机关的很多流程自然就没用了，权力就下沉了。所以，我们一定要把基层管理夯实，提高一线队伍的作战能力，没达到能力的只能发奖金，达到能力的就可以晋升起来（包括个人职级提升），通过多次作战磨炼，发现优秀的“将军”。

记者注册账号后发现，该网站自称是一家提供各大快递空包代发的专业平台，致力于服务广大网店卖家。该网站介绍，51空包网与全国快递总站合作代发快递空包，目前提供多家快递公司的“各大快递空包”，“与多家快递公司合作”，可实现多向物流查询，“真实物流信息，全国发全国，任意地址发货，无需修改地址，空包单号一单一用，价格行业最低。”